Oportunidades reales para tu talento técnico
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EMPLEABILIDAD PARA profesionales tech
Esto NO es una newsletter de autoayuda.
3 problemas
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solo para profesionales técnicos que quieren mejorar su carrera, su visibilidad y su futuro.
Invisibilidad profesional
Tu talento es grande, pero no se nota lo suficiente. Qué resuelvo: Te ayudo a comunicar tu valor, ganar visibilidad y demostrar tu impacto. Cuando tu trabajo se ve, aparecen oportunidades.
Invisibilidad profesional
Tu talento es grande, pero no se nota lo suficiente. Qué resuelvo: Te ayudo a comunicar tu valor, ganar visibilidad y demostrar tu impacto. Cuando tu trabajo se ve, aparecen oportunidades.
Invisibilidad profesional
Tu talento es grande, pero no se nota lo suficiente. Qué resuelvo: Te ayudo a comunicar tu valor, ganar visibilidad y demostrar tu impacto. Cuando tu trabajo se ve, aparecen oportunidades.
Falta de claridad y crecimiento
Tienes nivel… pero no sabes cuál es el siguiente paso. Qué resuelvo: Diseñamos un camino profesional claro, realista y motivador. Para avanzar sin perder tu identidad técnica.
Falta de claridad y crecimiento
Tienes nivel… pero no sabes cuál es el siguiente paso. Qué resuelvo: Diseñamos un camino profesional claro, realista y motivador. Para avanzar sin perder tu identidad técnica.
Falta de claridad y crecimiento
Tienes nivel… pero no sabes cuál es el siguiente paso. Qué resuelvo: Diseñamos un camino profesional claro, realista y motivador. Para avanzar sin perder tu identidad técnica.
Comunicación e influencia técnica
No es falta de talento. Es falta de voz. Qué resuelvo: Aprendes a comunicar ideas, defender decisiones y tener más influencia. No para convertirte en manager, sino en un profesional imposible de ignorar.
Comunicación e influencia técnica
No es falta de talento. Es falta de voz. Qué resuelvo: Aprendes a comunicar ideas, defender decisiones y tener más influencia. No para convertirte en manager, sino en un profesional imposible de ignorar.
Comunicación e influencia técnica
No es falta de talento. Es falta de voz. Qué resuelvo: Aprendes a comunicar ideas, defender decisiones y tener más influencia. No para convertirte en manager, sino en un profesional imposible de ignorar.
¿Quién soy?
¿Quién soy?
¿Quién soy?
Hola, soy José Mencía.
Durante mi vida profesional he trabajado en entornos muy distintos: una central nuclear como Santa María de Garoña, varias startups que crecían a velocidad absurda como Webidoo y gigantes del software empresarial como Harris Computer (Constellation Software).
En todos esos lugares descubrí lo mismo: la tecnología nunca fue el problema. El problema era lo que pasaba con las personas que la sostenían.
Equipos llenos de gente brillante que sabía muchísimo… pero que no sabía comunicarse.
Perfiles técnicos con talento enorme… pero invisibles.
Profesionales que podían crecer… pero no tenían un mapa.
Empresas que querían retener a los mejores… pero no sabían cómo hacerlo.
Ese patrón me acompañó durante años, hasta que entendí que yo también estaba dentro del mismo sistema: mucha exigencia, poco reconocimiento, cero pausa.
Y llegó un momento en el que supe que tenía que rediseñar mi camino.
No dejé la ingeniería, dejé la parte que me apagaba.
Y empecé a dedicarme a lo que realmente hacía falta: ayudar a que los perfiles técnicos puedan desarrollarse, hacerse visibles y crecer sin quemarse.
Hoy acompaño a profesionales técnicos a mejorar su empleabilidad, claridad e influencia y a empresas que quieren cuidar y retener a su talento más valioso.
Cuando no estoy trabajando con equipos o profesionales, sigo formándome, escribo en mi newsletter y diseño nuevas formas de hacer que la gente brillante pueda demostrarlo también por fuera.
Cómo puedo ayudarte
Cómo puedo ayudarte
Cómo puedo ayudarte
Cómo puedo ayudarte a avanzar en tu carrera técnica
Te acompaño a ganar visibilidad, claridad e influencia para que tu talento se note, tu trabajo sea reconocido y tus oportunidades aumenten. Sin dejar de ser tú, y sin convertirte en un “manager por obligación”.
1. Visibilidad profesional real
Muchos profesionales técnicos aportan muchísimo… pero nadie lo ve. Te enseño a mostrar tu impacto de forma clara y natural, sin postureo. Cuando tu trabajo se percibe, tu valor sube y las puertas se abren.
1. Visibilidad profesional real
Muchos profesionales técnicos aportan muchísimo… pero nadie lo ve. Te enseño a mostrar tu impacto de forma clara y natural, sin postureo. Cuando tu trabajo se percibe, tu valor sube y las puertas se abren.
1. Visibilidad profesional real
Muchos profesionales técnicos aportan muchísimo… pero nadie lo ve. Te enseño a mostrar tu impacto de forma clara y natural, sin postureo. Cuando tu trabajo se percibe, tu valor sube y las puertas se abren.
2. Claridad de carrera técnica
Si no tienes un mapa, avanzas por intuición y te estancas. Definimos un plan de crecimiento adaptado a ti, tu contexto y tus objetivos: especialización, seniority, liderazgo técnico… Lo que tú quieras lograr.
2. Claridad de carrera técnica
Si no tienes un mapa, avanzas por intuición y te estancas. Definimos un plan de crecimiento adaptado a ti, tu contexto y tus objetivos: especialización, seniority, liderazgo técnico… Lo que tú quieras lograr.
2. Claridad de carrera técnica
Si no tienes un mapa, avanzas por intuición y te estancas. Definimos un plan de crecimiento adaptado a ti, tu contexto y tus objetivos: especialización, seniority, liderazgo técnico… Lo que tú quieras lograr.
3. Comunicación y presencia
No se trata de hablar más, sino de comunicar mejor. Te ayudo a estructurar ideas, presentar propuestas y expresarte con seguridad. Tu mensaje será claro, escuchado y respetado.
3. Comunicación y presencia
No se trata de hablar más, sino de comunicar mejor. Te ayudo a estructurar ideas, presentar propuestas y expresarte con seguridad. Tu mensaje será claro, escuchado y respetado.
3. Comunicación y presencia
No se trata de hablar más, sino de comunicar mejor. Te ayudo a estructurar ideas, presentar propuestas y expresarte con seguridad. Tu mensaje será claro, escuchado y respetado.
4. Influencia técnica
La influencia no es poder; es que te tengan en cuenta. Aprendes a defender decisiones, aportar criterio y participar en conversaciones clave. Sin volverte manager ni cambiar tu identidad.
4. Influencia técnica
La influencia no es poder; es que te tengan en cuenta. Aprendes a defender decisiones, aportar criterio y participar en conversaciones clave. Sin volverte manager ni cambiar tu identidad.
4. Influencia técnica
La influencia no es poder; es que te tengan en cuenta. Aprendes a defender decisiones, aportar criterio y participar en conversaciones clave. Sin volverte manager ni cambiar tu identidad.
5. Preparación para oportunidades
Promociones, evaluaciones, entrevistas internas, procesos externos… Te preparo para que des tu mejor versión, con argumentos sólidos y ejemplos que demuestran tu valor real. Serás competitivo por dentro y por fuera.
5. Preparación para oportunidades
Promociones, evaluaciones, entrevistas internas, procesos externos… Te preparo para que des tu mejor versión, con argumentos sólidos y ejemplos que demuestran tu valor real. Serás competitivo por dentro y por fuera.
5. Preparación para oportunidades
Promociones, evaluaciones, entrevistas internas, procesos externos… Te preparo para que des tu mejor versión, con argumentos sólidos y ejemplos que demuestran tu valor real. Serás competitivo por dentro y por fuera.
6. Estrategia personal sostenible
No sirve de nada crecer rápido si acabas quemado. Trabajamos hábitos, organización y enfoque para que avances con equilibrio, motivación y energía. Crecimiento real, pero sin desgastarte.
6. Estrategia personal sostenible
No sirve de nada crecer rápido si acabas quemado. Trabajamos hábitos, organización y enfoque para que avances con equilibrio, motivación y energía. Crecimiento real, pero sin desgastarte.
6. Estrategia personal sostenible
No sirve de nada crecer rápido si acabas quemado. Trabajamos hábitos, organización y enfoque para que avances con equilibrio, motivación y energía. Crecimiento real, pero sin desgastarte.
Testimonios
Testimonios
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Lo que dicen quienes ya mejoraron su carrera
Historias reales de profesionales técnicos que ganaron visibilidad, claridad e influencia.
"Sabía que trabajaba bien, pero no sabía contarlo. Después de trabajar con él, preparé una reunión en la que pude explicar todo mi impacto."
Marta — Desarrolladora Backend (5 años de experiencia)
"Me sentía estancado. Pensaba que la única salida era irme a otra empresa. En tres sesiones entendí qué quería y cómo pedirlo."
Luis — Ingeniero de Datos Senior
"No sabía cómo defender mis ideas. Me temblaba la voz en reuniones técnicas. Trabajar con él fue un antes y un después."
Ana — Full Stack Developer
"Tenía conocimientos, pero no sabía cómo encontrar mi sitio en el sector. Me ayudó a entender mis puntos fuertes y a construir un perfil profesional claro."
Diego — Estudiante de FP / Junior Developer
"En 90 días vimos mejoras reales: más participación, menos fricción y un equipo más estable. Desde entonces hacemos revisiones trimestrales con su método."
Clara — CTO en startup de producto (30 personas)
"3 desarrolladores senior querían irse sin que lo viéramos venir. El plan que nos propuso funcionó: hoy esos mismos profesionales están liderando áreas críticas."
Sergio — Head of Engineering en scale-up (120 empleados)
"Sabía que trabajaba bien, pero no sabía contarlo. Después de trabajar con él, preparé una reunión en la que pude explicar todo mi impacto."
Marta — Desarrolladora Backend (5 años de experiencia)
"Me sentía estancado. Pensaba que la única salida era irme a otra empresa. En tres sesiones entendí qué quería y cómo pedirlo."
Luis — Ingeniero de Datos Senior
"No sabía cómo defender mis ideas. Me temblaba la voz en reuniones técnicas. Trabajar con él fue un antes y un después."
Ana — Full Stack Developer
"Tenía conocimientos, pero no sabía cómo encontrar mi sitio en el sector. Me ayudó a entender mis puntos fuertes y a construir un perfil profesional claro."
Diego — Estudiante de FP / Junior Developer
"En 90 días vimos mejoras reales: más participación, menos fricción y un equipo más estable. Desde entonces hacemos revisiones trimestrales con su método."
Clara — CTO en startup de producto (30 personas)
"3 desarrolladores senior querían irse sin que lo viéramos venir. El plan que nos propuso funcionó: hoy esos mismos profesionales están liderando áreas críticas."
Sergio — Head of Engineering en scale-up (120 empleados)
"Sabía que trabajaba bien, pero no sabía contarlo. Después de trabajar con él, preparé una reunión en la que pude explicar todo mi impacto."
Marta — Desarrolladora Backend (5 años de experiencia)
"Me sentía estancado. Pensaba que la única salida era irme a otra empresa. En tres sesiones entendí qué quería y cómo pedirlo."
Luis — Ingeniero de Datos Senior
"No sabía cómo defender mis ideas. Me temblaba la voz en reuniones técnicas. Trabajar con él fue un antes y un después."
Ana — Full Stack Developer
"Tenía conocimientos, pero no sabía cómo encontrar mi sitio en el sector. Me ayudó a entender mis puntos fuertes y a construir un perfil profesional claro."
Diego — Estudiante de FP / Junior Developer
"En 90 días vimos mejoras reales: más participación, menos fricción y un equipo más estable. Desde entonces hacemos revisiones trimestrales con su método."
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"3 desarrolladores senior querían irse sin que lo viéramos venir. El plan que nos propuso funcionó: hoy esos mismos profesionales están liderando áreas críticas."
Sergio — Head of Engineering en scale-up (120 empleados)
"Sabía que trabajaba bien, pero no sabía contarlo. Después de trabajar con él, preparé una reunión en la que pude explicar todo mi impacto."
Marta — Desarrolladora Backend (5 años de experiencia)
"Me sentía estancado. Pensaba que la única salida era irme a otra empresa. En tres sesiones entendí qué quería y cómo pedirlo."
Luis — Ingeniero de Datos Senior
"No sabía cómo defender mis ideas. Me temblaba la voz en reuniones técnicas. Trabajar con él fue un antes y un después."
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"Tenía conocimientos, pero no sabía cómo encontrar mi sitio en el sector. Me ayudó a entender mis puntos fuertes y a construir un perfil profesional claro."
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"En 90 días vimos mejoras reales: más participación, menos fricción y un equipo más estable. Desde entonces hacemos revisiones trimestrales con su método."
Clara — CTO en startup de producto (30 personas)
"3 desarrolladores senior querían irse sin que lo viéramos venir. El plan que nos propuso funcionó: hoy esos mismos profesionales están liderando áreas críticas."
Sergio — Head of Engineering en scale-up (120 empleados)
"Sabía que trabajaba bien, pero no sabía contarlo. Después de trabajar con él, preparé una reunión en la que pude explicar todo mi impacto."
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"Me sentía estancado. Pensaba que la única salida era irme a otra empresa. En tres sesiones entendí qué quería y cómo pedirlo."
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"No sabía cómo defender mis ideas. Me temblaba la voz en reuniones técnicas. Trabajar con él fue un antes y un después."
Ana — Full Stack Developer
"Tenía conocimientos, pero no sabía cómo encontrar mi sitio en el sector. Me ayudó a entender mis puntos fuertes y a construir un perfil profesional claro."
Diego — Estudiante de FP / Junior Developer
"En 90 días vimos mejoras reales: más participación, menos fricción y un equipo más estable. Desde entonces hacemos revisiones trimestrales con su método."
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"Sabía que trabajaba bien, pero no sabía contarlo. Después de trabajar con él, preparé una reunión en la que pude explicar todo mi impacto."
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"Me sentía estancado. Pensaba que la única salida era irme a otra empresa. En tres sesiones entendí qué quería y cómo pedirlo."
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"No sabía cómo defender mis ideas. Me temblaba la voz en reuniones técnicas. Trabajar con él fue un antes y un después."
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"Tenía conocimientos, pero no sabía cómo encontrar mi sitio en el sector. Me ayudó a entender mis puntos fuertes y a construir un perfil profesional claro."
Diego — Estudiante de FP / Junior Developer
"En 90 días vimos mejoras reales: más participación, menos fricción y un equipo más estable. Desde entonces hacemos revisiones trimestrales con su método."
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